また、意欲ある若手に仕事を任せる風土が根付いており、年齢に関わらず管理職へのキャリアアップも可能。地元志向の強いメンバーが多く、「愛着ある地域に根ざしてキャリアを築きたい」と いう思いが実現しています。
他にも、全社でも導入されている「おごり自販機」の活用をはじめ、対面でのコミュニケーションを活性化させる環境づくりにも力を入れてきました。事業所のオフィスは、規模拡大に合わせて何度か移転をしていますが、現在のオフィスには雪吊りや九谷焼の装飾など、金沢らしさが散りばめられており、こうした居心地の良さも、金沢事業所の魅力と考えています。

これは、過去の共同研究で縁のあった教授とのつながりや、石川高専の卒業生であるOBの「母校の後輩を応援したい」という思いから始まりました。2〜3か月という長期間にわたる受け入れは、現場にとって決して容易ではありません。しかし、「少しでも学生の成長に役立ちたい」、「技術の楽しさを伝えたい」という熱意を持つ社員たちが、多忙な通常業務の合間を縫って積極的にサポートしています。
こうした地道な活動は、自社の採用活動や事業において確かな成果を結んできました。実習を通じて当社の魅力や仕事のやりがいを深く知った学生が入社し、即戦力になってくれるケースもあります。実際、これまでに5名の社員がインターンを経て入社しました。そして中には、インターン時代に取り組んだシステム開発のテーマをそのまま本業として引き継いだ若手社員もいます。学生と共同研究で開発した「金型位置管理システム」が商品化された事例もあり、実践的で熱量の高い好循環が生まれているのです。