多様な人材が個性・能力を最大限に発揮し、イノベーションを起す会社を目指して、リコーグループでは多様な働き方の実現に向けたワークスタイル変革、ダイバーシティ推進&ワークライフ・マネジメントに取り組んでいます。

働き方変革の取り組み

リコーグループが目指すのは、「一人ひとりがイキイキと働き、個人およびチームとして最大のパフォーマンスを発揮し、新たな価値を生み出し続けることができる働き方」の実現です。
目指す姿の実現に向けて、働き方変革では５つの領域に取り組んでいます。

• コアコンセプト

  
  

  ワークライフ・マネジメント

  仕事（ON）と生活（OFF）の
  調和がとれており、
  その両方が充実している状態

• 5つの取り組み領域

  

  一人ひとりが自分ごととして
  取り組み、自己変革をする意識、風土創り

現在、ワークスタイルを多様化させ、フレックスタイム勤務・短時間勤務・リモートワークなど、各社員が自分に合った働き方を選べるようになっています。


また、ワーケーションなどを活用し、仕事以外の生活も充実させることでインプットを増やし、さらに仕事の生産性や質を高めるという好循環を実現させることによって、働きやすい会社にする取り組みも推進しています。

男性の育児休業取得促進や、ボランティアや家族介護に使える支援休暇、子どもたちが親の会社を参観するファミリーデーなど、仕事以外の時間、家族との結びつきもサポートしています。

外部機関による認定

• プラチナくるみん

  

  東京労働局より、｢改正次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定企業として「プラチナくるみん」の認定を取得

• えるぼし

  

  東京労働局より、女性活躍推進法第9条に基づく基準適合一般企業として認定を受け、「えるぼし（3段階目）」認定マークを取得

• 健康経営優良法人

  

  経済産業省が実施した健康経営度調査にて、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）～ホワイト500～」に認定

• 輝くテレワーク賞

  

  厚生労働省が、テレワークの活用によりワーク・ライフ・バランスの実現を図り、他の模範となる取り組みを行う企業に贈られる

健康経営の実現に向けて

リコーITソリューションズは、社員がイキイキと働ける職場風土を醸成するため「健康宣言」を表明し、会社全体で健康維持増進に取り組みます。

「企業の持続的な成長」実現のために

時代とともに社員の健康課題も変化し続けています。
社員一人ひとりの心身の健康を保持することで社員のパフォーマンス向上を図り、これが「企業の持続的な成長」を支える柱になると考え、解決すべき重要な経営課題として掲げております。

心身の健康を保持し続けるために、こころの健康面、からだの健康面の各健康課題に対応した個別施策を展開しています。
また、それぞれで目標値を設定し、各重点指標を達成するために継続的にPDCAサイクルを回しています。

健康経営の推進を通じて、「社員の健康」や「働きやすさ」だけでなく、社員一人ひとりがイキイキとした「働きがい」を感じることのできる会社へと進化することで最大限のパフォーマンスを発揮することができ、「企業の持続的な成長」が実現できると考えています。

• 健康診断の受診率
  100％

• 精密検査受診率の
  向上

• 産業保健体制を
  全国に整備

• 重症化予防

• 社内の
  非喫煙化

• メンタルヘルス
  対策

• 生活習慣改善

• 女性の健康課題

• 高齢者の健康課題

• 感染症予防の
  支援と対応

「健康経営」についてさらに詳しく